Працоўная сіла ў вытворчасці змяняецца. Перадавая вытворчасць патрабуе кваліфікаваных рабочых, а іх не хапае ў ЗША. Нават Кітай з яго таннай працоўнай сілай мадэрнізуе свае заводы і шукае большую колькасць кваліфікаваных рабочых. Хоць мы часта чуем пра будучы завод з такой ступенню аўтаматызацыі, што яму спатрэбіцца мала рабочых, на самой справе на заводах назіраецца пераход да кваліфікаваных рабочых, а не значнае скарачэнне колькасці рабочай сілы.

Імкненне прыцягнуць на завод больш кваліфікаваных работнікаў прывяло да разрыву паміж патрэбай у тэхніках і наяўнымі работнікамі. «Вытворчае асяроддзе змяняецца, і з хуткім развіццём новых тэхналогій становіцца ўсё цяжэй знайсці работнікаў з навыкамі іх выкарыстання», — сказаў Design News Надэр Маўлаі, інжынер-электронік і кар'ерны коуч. «Вытворцы павінны разумець, што тыя, каго яны наймаюць для працы на заводзе, будуць вельмі адрознівацца ў бліжэйшыя дні і гады».

Ідэя вырашэння гэтай праблемы шляхам яшчэ большай аўтаматызацыі чакае нас яшчэ шмат гадоў, хоць кампаніі працуюць над гэтым. «Японія сцвярджае, што будуе першы ў свеце аўтаматызаваны завод. Мы ўбачым яго ў 2020 ці 2022 годзе», — сказаў Маўлаі. «Іншыя краіны ўкараняюць поўную аўтаматызацыю павольнейшымі тэмпамі. У ЗША мы далёкія ад гэтага. Спатрэбіцца яшчэ як мінімум дзесяцігоддзе, перш чым адзін робат будзе рамантаваць іншага робата».

Зрух працоўнай сілы

Хоць ручная праца ўсё яшчэ патрэбная ў перадавой вытворчасці, характар ​​гэтай працы — і яе аб'ём — зменяцца. «Нам усё яшчэ патрэбна як ручная, так і тэхнічная праца. Магчыма, 30% ручной працы застанецца, але гэта будуць работнікі ў белых касцюмах і пальчатках, якія будуць працаваць з чыстымі машынамі, якія працуюць на сонечнай энергіі», — сказаў Маўлі, які будзе ўдзельнічаць у прэзентацыі «Інтэграцыя працоўнай сілы ў новую эпоху разумнай вытворчасці» ў аўторак, 6 лютага 2018 года, на выставе Pacific Design and Manufacturing у Анахайме, штат Каліфорнія. «Адно з пытанняў, якое ўзнікае, — што рабіць з работнікам па тэхнічным абслугоўванні, калі няма машын, якія ламаюцца. Нельга чакаць, што яны стануць праграмістамі. Гэта не працуе».

Маўлі таксама назірае тэндэнцыю да пераводу інжынераў на пасады, звязаныя з абслугоўваннем кліентаў. Таму многія з самых кваліфікаваных работнікаў завода будуць працаваць па-за заводам, з кліентамі. «Калі паглядзець на дадзеныя LinkedIn, продажы і абслугоўванне кліентаў — гэта гарачая тэма для інжынераў. Для інжынераў пасады ў аддзелах продажаў і ўзаемаадносін з кліентамі займаюць першае месца», — сказаў Маўлі. «Вы працуеце з робатам, а потым адпраўляецеся ў дарогу. Такія кампаніі, як Rockwell, інтэгруюць сваіх тэхнічных спецыялістаў у працэсы ўзаемадзеяння з кліентамі».

Запаўненне тэхнічных пасад работнікамі сярэдняй кваліфікацыі

Вырашэнне праблемы дэфіцыту кваліфікаваных рабочых для вытворчасці запатрабуе крэатыўнасці. Адзін з крокаў — прыцягнуць тэхнічных спецыялістаў да заканчэння імі каледжа. «Цікавая заканамернасць, якая вымалёўваецца ў галіне STEM, — гэта ўзрастаючы попыт на спецыялістаў сярэдняй кваліфікацыі. Для працы з спецыялістамі сярэдняй кваліфікацыі патрабуецца больш, чым дыплом аб сярэдняй адукацыі, але менш, чым чатырохгадовая ступень», — заявіла ў інтэрв'ю Design News Кімберлі Кітан Уільямс, віцэ-прэзідэнт па тэхнічных рашэннях для рабочай сілы і прыцягненні талентаў у Tata Technologies. «З-за вострага попыту многія вытворцы набіраюць студэнтаў сярэдняй ступені, а потым навучаюць іх самастойна».