Рабочая сіла ў вытворчасці мяняецца.Перадавая вытворчасць патрабуе кваліфікаваных рабочых, а іх не хапае ў ЗША.Нават Кітай з яго таннай працоўнай сілай мадэрнізуе свае заводы і шукае большую колькасць кваліфікаваных рабочых.Хаця мы часта чуем пра будучы завод, які мае столькі аўтаматызацыі, што яму патрэбна мала рабочых, на самой справе заводы бачаць пераход да кваліфікаваных рабочых, а не значнае скарачэнне працоўнай сілы.

Імкненне прыцягнуць на завод больш кваліфікаваных рабочых выклікала разрыў паміж патрэбай у тэхнічных спецыялістах і наяўнымі рабочымі.«Вытворчае асяроддзе змяняецца, і з хуткім развіццём новых тэхналогій становіцца ўсё цяжэй знайсці работнікаў, якія валодаюць навыкамі іх выкарыстання», — сказаў Надэр Маўлі, інжынер-электронік і кар'ерны трэнер, Design News.«Вытворцы павінны разумець, што тыя, каго яны наймаюць для працы на заводзе, будуць зусім іншымі ў наступныя дні і гады».

Ідэя вырашыць гэтую праблему шляхам яшчэ большай аўтаматызацыі яшчэ шмат гадоў, хоць кампаніі працуюць над гэтым.«Японія сцвярджае, што будуе першы ў свеце аўтаматызаваны завод.Мы ўбачым гэта ў 2020 або 2022 гадах», — сказаў Маўлі.«Іншыя краіны пераходзяць на поўную аўтаматызацыю меншымі тэмпамі.У ЗША мы далёкія ад гэтага.Пройдзе як мінімум яшчэ дзесяць гадоў, перш чым у вас з'явіцца робат, які будзе рамантаваць іншага робата».

Змена рабочай сілы

Нягледзячы на ​​тое, што ручная праца ўсё яшчэ патрэбна ў развітой вытворчасці, характар ​​гэтай працы - і аб'ём гэтай працы - зменіцца.«Нам яшчэ патрэбна і ручная, і тэхнічная праца.Магчыма, 30 % фізічнай працы застанецца, але гэта будуць рабочыя ў белых касцюмах і пальчатках, якія будуць працаваць з чыстымі машынамі, якія працуюць ад сонечнай энергіі», — сказаў Маўлі, які будзе ўдзельнічаць у прэзентацыі «Інтэграцыя працоўнай сілы ў новую эпоху» Smart Manufacturing у аўторак, 6 лютага 2018 г., на выставе Pacific Design and Manufacturing Show у Анахайме, штат Каліфорнія.Вы не можаце чакаць, што яны стануць праграмістамі.Гэта не працуе».

Mowlaee таксама назірае тэндэнцыю да пераразмеркавання інжынераў на працоўныя месцы, якія працуюць з кліентамі.Такім чынам, многія з высокакваліфікаваных рабочых завода будуць знаходзіцца за межамі завода з кліентамі.«Калі вы паглядзіце на дадзеныя з LinkedIn, продажы і абслугоўванне кліентаў - гэта гарачая тэма для інжынераў.Для інжынераў пасады ў продажах і ўзаемаадносінах з кліентамі стаяць на першым месцы», — сказаў Маўлі.«Вы працуеце з робатам, а потым адпраўляецеся ў дарогу.Такія кампаніі, як Rockwell, інтэгруюць сваіх тэхнічных спецыялістаў у ўзаемадзеянне з кліентамі».

Запаўненне тэхнічнай пасады работнікамі сярэдняга ўзроўню кваліфікацыі

Рашэнне праблемы недахопу кваліфікаваных рабочых для вытворчасці запатрабуе творчага падыходу.Адзін крок - захапіць тэхнічных людзей да таго, як яны скончаць каледж.«Цікавы заканамернасць, якая ўзнікае ў індустрыі STEM, - гэта рост попыту на таленты сярэдняга ўзроўню.Праца з сярэднім узроўнем кваліфікацыі патрабуе больш, чым дыплом сярэдняй школы, але менш, чым чатырохгадовая ступень, - сказала Кімберлі Кітан Уільямс, віцэ-прэзідэнт па тэхнічных рашэннях для працоўнай сілы і прыцягненні талентаў у Tata Technologies, Design News.«З-за вострага попыту многія вытворцы набіраюць студэнтаў сярэдняга звяна, а затым навучаюць іх у сябе».